2025年单位有如下任意1种行为，你都能获得一笔赔偿

"听说2025年单位要是干了某些事儿，员工就能拿赔偿？这事儿靠谱吗？最近好多人在传，说是明年开始，只要公司有拖欠工资、乱调岗或者不缴社保这些操作，咱们打工人就能理直气壮要补偿！我特意翻了最新《劳动法》修订草案，还真发现里面新增了7种必须赔钱的情形，最高能拿12个月工资呢！不过具体啥时候实施、能赔多少，好像还得看各地细则。你们单位最近有没有开始偷偷改合同条款啊？这事儿可得盯紧了..."

职工注意，单位有如下3种行为，都要赔钱！

不签劳动合同

根据法律规定，单位必须按照规定和职工签订劳动合同，否则要支付双倍工资。

违法解除劳动合同

有些单位开除员工的行为不仅违法，而且理由也很荒唐，比如什么违规在单位内部谈恋爱，违规怀孕，还有末位淘汰等，根据法律规定，单位单方违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。

法律依据源自《劳动合同法》：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工钱久拖不给的

有的单位老爱拖欠工资，而且连劳动部门的话都不听，殊不知有这种行为也是要赔不少钱的。

根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以上就是关于劳动方面的法律知识，希望能帮助到各位读者。(来源：罗爷法律)